Профсоюз работников здравоохранения РФ

Что случилось? 📢Соцфонд отказал в назначении пенсии медработнику, исключив из льготного стажа два года работы медсестрой-анестезистом в реанимационном отделении Перинатального центра, а после того, как в учреждении был развернут ковидный госпиталь – в инфекционно-реанимационном отделении. Причина: подразделение отсутствуют в соответствующем Перечне. Что сделал Профсоюз? 👍Изучив представленные материалы, правовой инспектор Саратовской областной организации Профсоюза пришел к выводу, что вынесенное решение необоснованно и незаконно. Собрав доказательную базу, специалист показал тождественность наименований реанимационного отделения и отделения анестезиологии-реанимации. Каков результат? 👌Благодаря Профсоюзу, решение Соцфонда отменено. В стаж лечебной деятельности медсестры включены спорные периоды и возвращено право на досрочную пенсию. #профсоюзздравоохранения #профсоюзпомог

Что случилось? 📢Уборщицу служебных помещений пункта скорой медицинской помощи села Степное районной больницы города Пласт уволили по сокращению штата. Что сделал Профсоюз? 👍Челябинская областная организация Профсоюза не согласилась с решением медучреждения и встала на защиту работника, подав исковое заявление. Каков результат? 👌Благодаря вмешательству Профсоюза судебная коллегия Челябинского областного суда признала сокращение сотрудника незаконным, взыскав с работодателя не выплаченную зарплату, компенсацию морального вреда и за вынужденный прогул на общую сумму более 300 тыс. рублей. #профсоюзздравоохранения #профсоюзпомог

О совершенствовании региональных систем оплаты труда медработников говорила начальника Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова. В свете последних инициатив президента России и на основе нормативных актов правительства Профсоюз продолжает активно отстаивать необходимость повышения уровня гарантий по зарплате медработников. Предложения нашей организации, направленные в Минздрав и Минтруда, нашли отражение в ведомственных методических рекомендациях. Кроме того, Профсоюз оказывает практическую помощь регионам по участию и подготовке в сотрудничестве с местными органами управления здравоохранением изменений в нормативные правовые акты, которые регламентируют условия оплаты труда медработников. Тамара Гончарова подчеркнула, что Профсоюз проводит постоянный мониторинг и оперативный анализ складывающейся ситуации на основе запросов и поступающей с мест информации. Так, в 67 субъектах уже приняты решения, связанные с реализацией постановления правительства №343, либо находятся в завершающей стадии. В остальных продолжается подготовительная работа. В этой связи Тамара Гончарова напомнила, что совершенствование системы оплаты труда необходимо проводить в строгом соответствии с законодательством.

Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов посетил Городецкую и Перевозскую центральные районные больницы, чтобы выяснить на месте уровень оплаты труда и социальных гарантий. Так, в Городецкой ЦРБ профлидер оценил условия труда сотрудников станции скорой медицинской помощи. Вместе с главным врачом Василий Приказнов провел встречу с водителями, получил информацию о ситуации на рабочих местах и о заработной плате. Совместно с руководством медучреждения определились со способами повышения окладной части. Напомним, постановлением регионального правительства №367 установлены специальные социальные выплаты в размере 4500 рублей водителям СМП. Кроме того, условия и оплату труда медработников руководитель Нижегородской областной организации Профсоюза обсудил с коллективом работников Перевозской ЦРБ. На встрече Василий Приказнов рассказал об основных направлениях деятельности Профсоюза в регионе, о работе правового и технического инспекторов труда, о достижениях в решении экономических и юридических вопросов, а также напомнил о действующих профсоюзных проектах. #профсоюзздравоохранения #профсоюзныйконтроль

О значительном росте профчленства среди работающей молодежи говорила на президиуме начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич. По ее словам, «дорожные карты» по привлечению активистов до 35 лет, разработанные и реализованные 43 региональными и межрегиональными организациями Профсоюза в 2023 году, подтвердили свою эффективность. В 23 из них зафиксирован рост, а некоторые достигли по-настоящему впечатляющих результатов в развитии: Ивановская область - на 22%, Санкт-Петербург и Ленинградская область - на 15 %, а Республика Алтай – на 13%. Профсоюзный охват свыше 50% продемонстрировали 7 регионов, включая Ульяновскую (58,35%) и Кемеровскую области (57,57%). Положительная динамика в субъектах отразилась и на общероссийской статистике, которая показала за прошлый год прирост профсоюзного членства среди работающей молодежи на 1,4%. Секретарь ЦК Профсоюза подчеркнула, что такие итоги стали возможны благодаря согласованным действиям и четко продуманной стратегии. В своем выступлении Ольга Жанкевич отметила важность продолжения работы над «дорожными картами», регулярного анализа их эффективности и внесения необходимых корректировок. «Это только начало пути, и нам предстоит ещё многое сделать, чтобы показать молодежи, какие уникальные возможности сулит им Профсоюз и как рьяно служит их интересам», - заверила она. По итогам анализа, практически все организации для улучшения работы с молодёжью используют обучение и повышение эффективности подготовки профактива. «Это объяснимо и, безусловно, правильно. Наша цель - не только привлекать новых членов, но и обеспечивать их необходимыми знаниями и навыками для активного участия в профсоюзной жизни», - прокомментировала руководитель. Напомним, «дорожные карты» по повышению профсоюзного членства были введены в работу в 2022 году. За это время ряд организаций Профсоюза существенно усилил свои позиции. Например, ранее отстающая Астраханская областная смогла подняться на 36 место в общероссийском рейтинге.

Улучшить положение работников здравоохранения, предоставить им дополнительные гарантии и ряд других преимуществ позволяет развитая система социального партнерства, - рассказал председатель Профсоюза Анатолий Домников на конференции в Белграде. Особое внимание в этой связи - качественной составляющей отраслевых региональных соглашений и колдоговоров, а также контролю за их выполнением. Лидер Профсоюза отметил желание государства идти навстречу представителям трудящихся. В Конституции России законодательно закреплены их права и значимость социального партнерства. Более того, на прошлой неделе глава Минздрава Михаил Мурашко прямо заявил, что без участия Профсоюза достичь значимых результатов в медицине попросту невозможно. А там, где активно ведет деятельность наша организация и вся работа в целом спорится гораздо лучше. В качестве успешного примера Анатолий Домников привел Самарскую область, там программы для медицинских работников действуют особенно четко. Меры поддержки включают в себя доплаты, компенсации за проезд и оплату жилья, в числе прочего это помогает удерживать и привлекать молодых специалистов. Более полно тему в своем докладе раскрыла председатель региональной организации Профсоюза Татьяна Сивохина. Еще один важный тезис выступления Анатолия Домникова – необходимость привлечения в Профсоюз частных учреждений здравоохранения. Сегодня за этим будущее, которое поможет не только улучшить условия труда наших коллег, но и повысить качество медицинских услуг. Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения Ольга Жанкевич расширила обсуждение соцпартнерства, выведя его в масштаб стран Содружества. Выступающая рассказала о деятельности МКПРЗ и поделилась конкретными инициативами, которые привели к реальным изменениям: повышению зарплат, льготам для предпенсионеров и гарантиям для молодежи. - Мы явно видим, что координированные усилия МКПРЗ способствуют эволюции всех звеньев здравоохранения наших стран. Вместе мы сила! - подытожила руководитель.

Обращаясь к участникам VIII Пленума, глава Минздрава России Михаил Мурашко подчеркнул: «Вы наш равноправный партнер, на которого мы опираемся». Организационное укрепление Профсоюза напрямую связано с социальным партнерством и способствует выстраиванию конструктивного диалога на всех уровнях власти для решения социально-трудовых и экономических вопросов в здравоохранении. Коллективы медорганизаций, объединенные Профсоюзом, добиваются лучших производственных результатов. Существует прямая зависимость: чем больше охват профчленством, тем более высокий уровень соцпартнерства. Михаил Мурашко отметил роль Профсоюза в образовательном процессе медработников, в развитии новых цифровых технологий, современном подходе к репродуктивному здоровью: «Профсоюз не только участник, но где-то и лидер». Коме того, министр напомнил о том, что в следующем году начнется реализация новой системы оплаты труда в пилотном режиме. Профсоюз –– важнейший партнер в этом направлении. Также Михаил Мурашко остановился на важности молодежной политики: «Ни в коем разе мы не должны воспринимать работу с молодежью как второстепенное направление». В завершение глава Минздрава вручил Благодарности министерства председателям девяти региональных организаций Профсоюза за активную работу по представительству интересов и защите профессиональных, социально-трудовых и экономических прав работников здравоохранения.

Что случилось? 📢Работники Большеустикинской центральной районной больницы не получали компенсации за работу во вредных условиях. Что сделал Профсоюз? 👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза провела специальную оценку условий труда в медучреждении. В ходе мероприятия технический инспектор находился в постоянном контакте со специалистом по охране труда больницы, проводил консультации и оказывал квалифицированную помощь. Каков результат? 👌По итогам СОУТ 160 работников, занятых на работах с вредными условиями труда, получили положенные гарантии. Кроме того, в стоматологическом кабинете сотрудникам учтен биологический фактор, а это дополнительный отпуск, доплаты и компенсация за молоко. #профсоюзздравоохранения #профсоюзпомог

Сегодня председатели региональных организаций Профсоюза собрались на семинаре-тренинге «Будь в теме». Он посвящен важной проблематике — укреплению оргструктуры и повышению профчленства. В обучающем мероприятии в Москве принимают участие руководители региональных организаций, для которых работа по привлечению в свои ряды новых членов имеет принципиальное значение. Обращаясь к собравшимся, зампред Профсоюза Владимир Беспяткин призвал вдумчиво и усердно осваивать практики на основе адаптированных методик и без промедлений применять их у себя в регионах. Те, кто это делает, добиваются ощутимых позитивных результатов и показывают рост профчленства. Оргукрепление, которому был посвящен завершившийся накануне Пленум, должно стать краеугольным камнем деятельности на местах. Авторская программа «Будь в теме», которая разработана Андреем Коваленко и Натальей Лалетиной из Восточно-Сибирского учебного центра профсоюзов в Красноярске, предлагает новые подходы к мотивации профчленства, к построению работы по оргукреплению первичек в медучреждениях. Тренинг в игровой форме вовлекает участников в процесс обучения. Такой метод помогает управлять эмоциями, освоить технику убеждения, находить нужные аргументы. Все это позволяет добиваться результата — мотивировать сотрудников вступать в Профсоюз.

Методические рекомендации, призванные сделать бухгалтерскую отчетность в первичках более простой, прозрачной и эффективной, презентовала на президиуме руководитель финансового отдела Татьяна Рудакова. Документ представляет собой подробные инструкции по ведению бухгалтерского учёта, управлению бюджетом и контролю за расходами. Это позволит избежать ошибок и повысить результативность финансовой деятельности на местах. «Представленные рекомендации играют ключевую роль в упрощении и стандартизации финансовых процессов. Нам крайне важно, чтобы бухгалтеры в первичных профсоюзных организациях имели чёткие и понятные инструкции, которые помогут им в повседневной работе», – подчеркнула Татьяна Рудакова. Выступающая отметила необходимость строгого контроля за расходованием средств, который осуществляется контрольно-ревизионной комиссией. Для того, чтобы досадных оплошностей не возникало введены четкие процедуры, включая предоставление письменных заявок, протоколов заседаний и отчетов о расходах. Татьяна Рудакова также акцентировала внимание на важности составления и утверждения смет доходов и расходов на календарный год. Смета должна основываться на детальном плане работы, способствующем укреплению профсоюзной организации, и учитывать ее финансовые возможности. По словам руководителя, внедрение стандартов, в первую очередь, нужно для повышения доверия среди членов Профсоюза и финансового благосостояния организации. «Использование рекомендаций, в конечном счете, положительно скажется на защите прав и интересов работников здравоохранения», - уверена начальник финотдела.