Помнится, когда я начинала говорить о том, что уже скоро нас ждет замена на бездушные машины, многие читатели спорили со мной с точки зрения, что все происходит не быстро, так что не стоит бояться, на наш мол век хватит. Однако новости идут одна за другой и сегодня я делюсь с вами уже реальными шагами по замене людей на роботизированные системы.
Буквально на днях стало известно, что в Татарстане беспилотный автомобиль Яндекса совершил поездку без водителя в салоне. Ребята готовили тест довольно долго и серьезно, тест состоялся и стал дебютным не только для России, но и для Европы.
В ходе тестирования беспилотный автомобиль проехал в сопровождении машины с оператором, который может удалённо совершить экстренную остановку. Тестирование прошло удачно.
Казалось бы, ну протестировали и ладно. НО, не даром я много лет проработав в ритейле знаю о проблемах с персоналом и тех больных местах, которые сети решают с трудом. Одной из таких проблем является отсутствие достаточного количества водителей для работы в логистике и доставке товаров в магазины в том числе и на длительные расстояния.
И вот пришла новость, что X5 Group (управляет сетями магазинов «Чижик», «Пятёрочка» и «Перекрёсток») начала возить продукты на беспилотных грузовиках. Тягачи уже начинают курсировать по трассе М11 «Нева» из Санкт-Петербурга в Москву и обратно.
Вначале в процессе запуска в сутки в поездку будет отправляться один грузовик (тягач KAMAZ-54901), а затем, если все будет хорошо, движение станет более интенсивным соединив РЦ (распределительные центры) Московской и Ленинградской областях.
Эту информацию подтверждает X5 Group:
«На отрезке протяжённостью около 600 км тягач с полуприцепом будут двигаться без помощи водителя, после чего на специальном хабе будет производиться перецепка на обычный тягач для продолжения маршрута».
И вот теперь друзья хочется все-таки сказать, будущее пришло. Теперь при должном тестировании системы, этот процесс автоматизации и роботизации постепенно с развитием сетей войдет в нашу жизнь.
Мы уже привыкли общаться с роботами по телефону, покупать билеты у электронных кассиров. А теперь будем ездить на беспилотных такси. Например в Китае, компании EHang уже выдали сертификат, разрешающий коммерческие перевозки на беспилотных летающих такси.
Самое интересное, что испытания проводят аж с 2017 года и за это время испытатели успели совершить почти 4 тысячи тестовых полётов. «Такси» рассчитано на 2х пассажиров и может разгонятся до 130 км/час.
Кстати, давеча в Германии открылся первый кибер-бордель. Клиенты заведения могут заранее выбрать предпочитаемую внешность девушки, после чего на них наденут VR-шлем и отведут в комнату с куклой, которая «оживает» при помощи нейросетей. При этом озвучкой девушки занимается настоящий оператор в соседней комнате. Один час, проведенный с виртуальной жрицей любви, обойдется в €129 (~12,8 тысяч рублей).
Понятно, что замена коснется всех людей физически работающих, не головой. Пока - не головой. Это то, точно не к биороботам, а к ИИ скорее. Но процесс уже идет и активно.
Как считаете, сколько у нас времени поработать осталось?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате: https://t.me/govorim_s_hr
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
1 комментарий
0 классов
Компании жалуются на нехватку рук, но индексируются зарплаты только по уровню инфляции
По данным исследования Б1, в 2023 году 42% предприятий в РФ хотели бы увеличить число своих сотрудников — в среднем на 13%. При этом часть из них, особенно в сфере промышленности, жалуются на сложности с подбором квалифицированных сотрудников — закрытие вакансии может занимать до четырех месяцев. Впрочем, делать рабочие места более привлекательными за счет увеличения зарплаты они пока не планируют: в 2022 году большинство проиндексировало зарплаты на уровень инфляции, в этом году запланированное повышение будет чуть выше.
Средний процент пересмотра не превысил 11% от действующей ставки.
Средний процент индексации без учета индивидуальных пересмотров зарплат оказался еще ниже и составил 8%.
Процентное изменение уровней заработной платы в случае применения индивидуального подхода составило от 13% до 26%. А уровень инфляции по итогам прошлого года, по данным Росстата, составил 12%.
В 2023 году пересмотр планируют провести 83% компаний, средний процент изменения ФОТ для целей пересмотра составляет 10%. Не густо...
@HRnumbers
1 комментарий
0 классов
Друзья мои!
Если вы приняли решение о релокации или уже уехали из РФ, делюсь с вами подборкой сайтов и площадок для поиска работы за границей:
☑️LinkedIn
Крупнейшая профессиональная социальная сеть с возможностью публиковать вакансии и откликаться на них. Работает в России только через VPN.
☑️ Indeed
Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Популярен и среди IT-соискателей.
☑️ Glassdoor
Сайт для поиска вакансий по большинству стран мира. Возможность изучить профили компаний. Обзоры зарплат по основным специальностям.
☑️ Monster
Крупнейший международный портал, позволяющий искать работу в конкретных странах и городах.
☑️ Jooble
Агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. Работает в России только через VPN.
☑️ Jobleads
Агрегатор для поиска вакансий руководителей и топ-менеджеров.
☑️ Idealist
Сайт по поиску вакансий по всему миру, возможность искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.
☑️ Dice
Один из крупнейших сайтов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.
☑️ Angel.xn--n1af
Сайт для поиска работы в стартапах по всему миру, которые часто предлагают не только зарплату, но и участие в доле компании.
☑️ CareerBuilder
Один из крупнейших сайтов для поиска работы в США.
☑️ JobisJob
Сайт по поиску вакансий в США.
☑️ Reed
Сайт по поиску вакансий в Великобритании.
☑️ Adzuna
Агрегатор вакансий со всех работных сайтов Великобритании.
☑️ Xing
Самый популярный сайт для поиска работы в Германии, аналог LinkedIn на локальном рынке.
1 комментарий
0 классов
Поговорим о любви на работе?
2 комментария
0 классов
ЕГЭ растет в цене
1 комментарий
0 классов
Про сообщающиеся сосуды
1 комментарий
0 классов
Как жить в новых условиях?
1 комментарий
0 классов
Да
1 комментарий
2 класса
Дожили.. в декрет пойдет тот, кто меньше зарабатывает.. Как вам?
Друзья! Сегодня Телеграмм обогнал многие социальные сети по удобству коммуникации. По данным исследовательской компании Mediascope каждый день сюда заходит 43% населения России!
Поэтому напомню вам о самых лучших источниках. Вот основные тематические каналы по интересам, они для вас, если вы:
имеете отношение к ритейлу
https://t.me/retail_top
ищете ТОП вакансии
https://t.me/topmanager_exclusive
ведете поиск работы в HR
https://t.me/jobtophr
разыскиваете хорошие вакансии
https://t.me/job_my
следите за исследованиями, статистикой, новостями https://t.me/smartteam_group
планируете создать свое идеальное резюме
https://t.me/ibestresume
вообще идете по жизни с юмором? Т
Работодатели проявляют удивительную терпимость к сотрудникам, которые прибегают к шантажу. По данным Superjob, 67% опрошенных идут на переговоры с работниками, которые грозятся уйти из компании если им не поднимут зарплату или не выполнят другие их требования. 7% сразу выполняют требования персонала и только 11% увольняют шантажистов.
Работники, судя по всему, тенденцию к лояльности заметили и стали пользоваться такой уловкой чаще. Из тех, кто опробовал столь рисковый метод, 62% рассказали, что их требования выполнили, 8% остались работать на прежних условиях, а 27% все же в итоге покинули компанию.
Аналитики выяснили, что мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с рабо
Невозможно прожить один день в офисе и ни разу не услышать хотя бы краем уха что-то про «конструктивную критику». У некоторых руководителей вообще как будто главная должностная обязанность — рассказывать сотрудникам, как и что они делают не так. При этом психологи говорят, что ничего конструктивного в таких беседах скорее всего нет.
Понятие «конструктивная критика» в реальности воплотить вообще почти не реально, ведь критика — это негативное оценочное суждение о человеке, и получатель воспримет эти слова болезненно. А если мнение было однозначно непрошенным, то такая честность подтолкнет человека с деструктивному поведению. В профессиональной терминологии такое поведение называют «ранени
ВАКАНСИЯ
ДРУЗЬЯ! МЫ ПРОДОЛЖАЕМ РАССМАТРИВАТЬ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.
КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
• Ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета в полном объеме (3 юр.лица на УСН 6%).
• Подготовка и сдача отчетности в гос. органы, проведение сверок, подготовка ответов на требования.
• Знание и формирование управленческой отчетности.
• Налоговое планирование и оптимизация. Отслеживание изменений в законодательстве.
• Анализ и согласование договоров с заказчиками и поставщиками, контроль за договорными обязательствами с контрагентами.
• Работа с первичной документацией: внесение данных в 1С, проверка корректности составления документов от поставщик
Удивительно и нелогично, но факт: несмотря на кадровый голод, некоторые работодатели усложняют процесс найма, в частности, с особым рвением проверяют кандидатов всеми доступными способами. Из классических — полиграф. 36% компаний считают, что такая проверка может быть очень полезной, особенно если речь идет о найме на позиции с материальной ответственностью. Правда на практике детектор лжи используют всего 6%.
Соискатели к таким дотошным проверкам относятся на удивление лояльно: больше половины готовы пройти детектор, а категорически простив только каждый пятый. А вот альтернативным методам оценки кандидаты не рады. Речь идет о проверках с привлечением нумерологов, тарологов, астролог
Количество вакансий, в которых упоминается сверхурочная работа, выросло на 40% в I квартале 2024-го
#РынокТруда
По данным hh наиболее часто работа сверх нормы присутствует в предложениях для производственных специальностей — например, для инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, операторов производственной линии, упаковщиков, комплектовщиков. Также это характерно для профессий с изначально ненормированным графиком работы — водителей, разнорабочих, грузчиков.
Путем переработки работодатели пытаются бороться с дефицитом персонала. С этой же целью РСПП уже предложил установить возможность увеличения количества дней сверхурочной работы подряд. Такое письмо бизнес-объединение нап
Как любовь и принятие людей могут помочь в карьере?
Эмпатия — ключевой навык современного человека. Важно научиться относиться к людям по-человечески не только в личной жизни, но и на работе. Предприниматели и руководители, менеджеры и линейные сотрудники — все нуждаются в развитии эмоционального интеллекта.
Как научиться любить людей, и почему это важно? Зачем принимать других, и как при этом отстоять свои границы? Как принимать и любить тех, кто вам неприятен? Пошаговая инструкция в новом выпуске подкаста «Go учиться!»
Слушайте выпуск на сайте Forbes https://www.forbes.ru/podcasts/go-ucit-sa/512449-eto-ne-sverhsposobnost-kak-naucit-sa-lubit-i-prinimat-ludej
И на удобной платформе (http