ОХРАНА ТРУДА

Продолжим тему нарушений в части вводного инструктажа. Как выявляют нарушения? Вот несколько документов, которые помогают инспектору выявить нарушения: Журнал вводного инструктажа или другой документ регистрации. Рассматриваются сведения о лице, проводившем инструктаж (ФИО, должность), проверяется полнота заполнения всех необходимых сведений. Приказ о возложении обязанности по проведению вводного инструктажа (если инструктаж проводит не штатный специалист по охране труда). Проверяется правомочность лица, проводившего вводный инструктаж. Протокол проверки знания требований охраны труда лица, проводившего инструктаж. Обращается внимание на место проведения об

Проверка + Выявленные нарушения = Наказание или Предписание? Что ожидать от проверяющих органов? Наказание (штраф/предупреждение) – это процедура, которая регламентирована одним федеральным законом (Кодексом об административных правонарушениях) Процедура выдачи предписания регламентирована другим федеральным законом - Об осуществлении гос. надзора (Федеральный закон № 248-ФЗ) Оба закона обязательны для исполнения проверяющими органами. То есть в случае выявления какого-либо нарушения инспектор обязан принять меры - выдать предписание об устранении нарушения, а также привлечь к административной ответственности. Если инспектор не выдаст предписание и не

Нужен ли приказ о назначении ответственного за охрану труда, если в штат принят работник на должность «специалиста по охране труда»? Законодательство не содержит требования об издании такого приказа. При разрешении этого вопроса необходимо отталкиваться от количества работников в организации. Численность работников более 50: Вводится должность «специалиста по охране труда», приказ о назначении ответственного издавать необязательно. Вся необходимая информация (права, обязанности, ответственность) указывается в должностной инструкции специалиста. Численность работников менее 50: Ответственным по умолчанию является работодатель. ч. 3 ст. 223 Трудового к

Что делать, если вводный инструктаж не проведен? Каждый специалист по охране труда может столкнуться с тем, что с каким-либо работником не проведен вводный инструктаж. Особенно это актуально для тех, кто только устроился на новое место работы и «подчищает косяки» прошлого СОТ’а. Есть мнение, что если провести с работником инструктаж на рабочем месте, то это заменит проведение вводного инструктажа. Но это не верная точка зрения, наиболее правильным решением будет всё-таки провести вводный инструктаж, даже если это уже не так актуально и работник отработал уже достаточно долго время. Может это и не логично, но с юридической точки зрения это действие устранит

Почему майские праздники не сделают непрерывными? Закона, запрещающего объединять выходные, нет. Однажды в России майские праздники уже объединяли в одни длинные выходные. В 2021 году президент объявил нерабочими дни с 4 по 7 мая. Но несмотря на то, что россияне тепло встретили эту инициативу, в правительстве пришли к выводу, что отдыхать так долго нерационально. В Госдуме посчитали, что такие длинные выходные сказываются и на эффективности производственных процессов, и на кошельке работодателей, вынужденных единовременно выплачивать большое количество отпускных. К тому же, после такого отпуска аванс сотрудников становится минимальным. А вам как нра

Основное про обучение требованиям охраны труда: кого направить, как организовать, какие документы оформить работника трудоустраивают со свежим обучение по охране труда с прошлой работы и не обучают, думая, что протокол и удостоверение от предыдущего работодателя подойдет. Какая разница? Ушел со стройки и пришел на стройку. Но это неверное суждение! В Постановлении Правительства № 2464 п.62 сказано, что работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний всем работникам не позднее 60 календарных дней со дня трудоустройства. Поэтому, не важно, по каким программам обучался работник до нового трудоустройства, кем он работал и когда получил удостоверение, это не играет никакой роли. Нов