Предыдущая публикация
Бывает, даже перспективного кандидата, который полностью подходит на вакантную должность, не сразу приглашают на работу. HR-специалист может пропустить отклик или выбрать другого соискателя.Тогда и понадобится настойчивость. Работодатели признают: если специалист подходит под требования, повторный отклик вполне уместен. Шесть доводов в пользу этого найдёте в карточках, а полную статью с историями HR из разных компаний — по ссылке.
Откликались ли вы когда-нибудь на одну вакансию дважды и что из этого вышло? Делитесь своими историями в комментариях.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев