Наташа Топчу обещали, что она вылетит с работы, Наташе Чеботарь звонили и угрожали по телефону некоторые люди, обещая всевозможные проблемы, вплоть до потери работы и «высылки» из Гагаузии. Ну, а мне они угрожать не могут, меня они вышвырнуть с работы не могут и лишить меня места не могут. Так что я сейчас тоже выскажу свое последнее слово по этой ситуации, а дальше пусть Бог рассудит.
Обращаюсь к работницам Чадыр-Лунгской фабрики ASENA-TEXTIL которые на своих страницах развернули травлю против нас. Все прекрасно понимают, что вы делаете это по приказу вашего руководителя, которая или уговорами, или распоряжениями велела, чтобы девочки написали эти посты, якобы чтобы «защитить фабрику, чтобы фабрику оставили в Чадыр-Лунге»; что они обращаются к другим лицам, которые способны повлиять на эту ситуацию. Естественно – пусть они решают этот вопрос, пусть помогают сохранить фабрику в Чадыр-Лунге, пусть обращаются тем кому платят аренду за эту фабрику, пусть в другие компетентные органы обращаются, - это меня вообще никогда не касалось, не касается, и не будет касаться. Так же меня не касается и не волнует, где они собираются строить себе еще одну фабрику, в каком году они это решили, по какой причине они это решили, где они покупали землю или где еще хотели купить и так далее. Мне это вообще не интересно, это чистый интерес бизнеса, а не мой. Люди, которые хотели услышать наши истинные причины и мотивы, они их услышали, и они их поняли. И они высказались именно в том ключе и именно в том ракурсе, в котором и были все мои (и наши) публикации. Каждый человек слышит именно то, что хочет слышать, и видит именно то, что хочет видеть. Каждый человек понимает именно так, как хочет понять, и другому невозможно навязать свое восприятие. Соответственно, каждый и говорит то, что хочет сказать – то, что для него важно и что для него имеет значение.
Мой посыл был совершенно не о личном бизнесе, мои публикации были совершенно не о том, что надо «ликвидировать производство» и тем более не о том, что надо «вынудить уйти» инвестора из города. Совсем не о том, как бы ни старались сейчас это вывернуть и выставить все, кто это пишет. Мои посты касались исключительно профессиональных качеств двух главных персонажей этой истории – Анны Ябанжи и Евдокии Русевой. И заметьте, не их личных качеств, а именно их рабочих качеств, профессиональных, руководительских качеств. Вернее отсутствие этих профессиональных качеств было причиной всех публикаций, которые появлялись в фейсбуке и которые люди начали в конце концов поддерживать уже открыто, не боясь и не пряча свои фамилии за вымышленными профилями. Мои посты были о них. Об этих двух паразитах, которые своим поведением, своими действиями, своим общением разрушают нормальную психологическую обстановку на предприятии; которые своим поведением унижают и уничтожают морально людей, которые им подчиняются; которые используют давление, шантаж, угрозы и все самые мерзки средства влияния на людей, которые осмеливаются им возражать или тем более отстаивают собственное достоинство и защищают своих коллег, попавших под прессинг Ани и Дуси. И мне совершенно не интересно и не важно, каким образом эти две женщины получили свои должности и каким местом они их «заработали» - это их личное дело. Мои посты были для того, чтобы эти две начальницы посмотрели на себя со стороны, увидели свое поведение глазами «маленьких людей» и пересмотрели свое отношение к собственным подчиненным. Для того, чтобы эти женщины поняли, что когда руководишь другими людьми, мало быть просто начальником, надо быть еще и психологом, уметь находить со всеми общий язык, уметь находить к каждому работнику индивидуальный подход, уметь понимать каждого – независимо от того, человек из города или из села; человек с образованием или без; человек со связями или без связей и так далее. И чтобы эти женщины поняли, что люди – не животные! Да и даже к животным надо относиться по-человечески, так Бог велел! А с людьми тем более надо быть ЧЕЛОВЕКОМ! Любой руководитель – это прежде всего человек, а не начальник. И фабрика – это не тюрьма строгого режима, а руководитель – это не надзиратель, которому по долгу службы полагается применять моральное насилие, чтобы подчинять себе осужденных и тем самым обеспечивать порядок и контроль. Фабрика – это место, куда люди приходят добровольно, по своему желанию, нанимаются на работу и вправе рассчитывать на человеческое к ним отношение! Ваша фабрика – это не зона, ребята, а вы не жандармы, чтобы там управлять людьми карательными способами. Вот в этом и был смысл моих публикаций. И все здравомыслящие люди меня услышали и меня поняли. И поняли правильно, не двусмысленно и без того, чтобы приписывать моим словам «тайный» смысл, которого там не было. Девочки, которые поддержали мои посты, которые писали комментарии и делились своими мыслями – они меня поняли совершенно правильно. И если нам всем вместе за счет этих перепостов сумели добиться главной цели, значит, мы все это делали не зря! Значит, мы смогли донести до людей, что в 21-м веке никто не имеет право вести себя с работниками, как с рабами. Значит, мы смогли донести до начальниц, что так себя вести с людьми НЕЛЬЗЯ. Значит, мы смогли показать всему обществу проблему, о которой молчали годами и годами, с тех самых пор, как Аня и Дуся почувствовали свою безнаказанность и неограниченность своих полномочий. Если мы смогли это донести до умов и сердец начальниц, их патронов, начальников над начальниками и прочих высокопоставленных людей, значит, мы своей цели добились. Если же нам не удалось достучаться до них, значит, мы для себя сами тоже сделали вывод: значит, по большому счету начальницам этим никакая правда не нужна; значит, их покровителям правда не нужна, если они не хотят слушать просьбы и слёзы простых людей, а выгораживают своих Аню и Дусю, лишь бы сохранить их положение любой ценой. И значит, им настолько важно сохранить их положение, что теперь на нас, на людей, которые встали на сторону этих несчастных женщин и пытались им помочь защитить их ЗАКОННЫЕ трудовые права, так теперь за это на нас начинают лить грязь! Нас начинают обвинять в закрытии фабрики! Нас начинают обвинять в том, что инвестор принял решение уйти из Чадыр-Лунги и вообще из Гагаузии!!! Вы это серьезно??? Это где же, это в каком Трудовом законодательстве разрешается унижать работников? Это в каком Трудовом кодексе написано, что начальники имеют право обзывать подчиненных вонючками, тупицами, идиотками, овцами? Это в каком Трудовом кодексе и какой страны написано, что инвестор важнее той дешевой рабочей силы, ради которой он и приходит в страны третьего мира, чтобы находить себе более выгодные условия работы?
Да что это вообще за разговоры? Местное руководство нашло, как нам теперь заткнуть рты, найдя такой рычажок влияния, как угрозы, что они уведут свой бизнес из города. И это вместо того, чтобы всего-навсего взять и решить свою проблему со своими же женщинами! Во-первых, эта Аня не бизнесмен. И она даже не менеджер по существу. Она вообще не понимает, что она говорит своим подчиненным и что она заставляет их подписывать кляузы и жалобы, чтобы защитить свою собственную задницу. Аня не бизнесмен, она не знает, что когда бизнесмен вкладывает средства в свой бизнес, он бережет не только каждую свою копейку, но и свой трудовой ресурс, каждого своего сотрудника, каждого своего рабочего – от уборщицы и до руководящих кадров. И настоящий бизнесмен при первой же сложной ситуации захочет разобраться в ней, дойти до правды, защитить права рабочих, показать, что он их ценит, а не станет хлопать дверью и убегать в другой город, открывать новый бизнес на другом месте, потому что на этом месте у него что-то «не заладилось с коллективом». Если начальник знает, что он прав, он будет дальше спокойно работать, зная, что он прав, и он не будет собирать заговоры, чтобы кому-то что-то доказать. Ему это просто не нужно будет. Он тверд в своей правоте, и точка. Но как делают Аня и Дуся? Они начинают писать в соцсетях, что те, кто пишут «плохие» комментарии – это лентяйки, которые не хотят работать; это воровки, которых «застукали» на воровстве; это люди, которые нарушают дисциплину и прочее-прочее. Своих же собственных рабочих так выставляют! Но почему-то держат их там, не увольняют! На воровство есть статья. Доказали – уволили. Все, разговор короткий. На нарушение дисциплины есть статья. Доказали – уволили, тоже разговор короткий. Любой работодатель решает такие вопросы в пределах Трудового кодекса и точка. А не пишет в соцсетях, что его работники – воры и тунеядцы, поэтому мы на них кричим и заставляем их работать. Что-нибудь менее бессмысленное могли бы придумать в свое оправдание. А то такое «объяснение» ни в какую логику не вписывается. А то, что они перечисляют свои медали и достижения – так сами противоречат себе! Ваши золотые медали – это результат труда ваших швей, наших простых тружениц, которые и делают для вас такие показатели. Но если они у вас наполовину воровки, а наполовину тунеядцы, откуда же у вас золотые медали и первые места? Что-то не сходится, да, Аня и Дуся? А я вам скажу, что именно не сходится: наши женщины действительно работящие, терпеливые и большие умницы! И я горжусь нашими женщинами и их трудом. Но мне за них больно, что еще при том, что они зарабатывают для вас медали и призовые места на международном уровне, а у себя дома, за дверями этих цехов, остаются униженными и посрамленными, а когда пытаются себя защитить, получают «титул» воровок и лентяек.
А у нас в городе уже есть пример, когда крутой и очень прибыльный бизнес разорился из-за некомпетентности одной начальницы, которая выбилась из грязи в князи и начала направо и налево увольнять людей, которые пришлись ей не по душе. И теперь на наших глазах, на глазах всех горожан стоит это здание, в котором когда-то кипела бурная деятельность и крутились огромные деньги, а сейчас бизнес сдох и эта махина просто стоит и пустует. А все почему? Потому что неэффективный руководитель – это беда для всего бизнеса, не только для рабочих, но и для инвесторов.
Так вот, региональный директор, если он на своем месте, не позволит ни одному работнику быть обиженным, он будет за каждого бороться и тем более сам не будет никого обзывать и оскорблять, никак не будет травить собственных сотрудников. А что делает Аня Ябанжи? Вместо того, чтобы по-хорошему найти способ мирно решить вопрос со своим коллективом, она начинает выворачивать всю ситуацию против нас, натравливает на нас все местное общество, пытается пристыдить нас, «правозащитниц», которые осмелились поддержать оскорбляемых ею людей. Чему учит эта история? Какие выводы делаем мы и те, которых мы пытались защитить? А я вам скажу, чему учит всех Аня: Аня учит, что за слабых заступаться нельзя, потому что растопчут и слабых, и тех, кто за них заступается. Аня учит, что униженных нельзя защищать, потому что не только их не спасешь, но еще и на себя проблемы накликашь. Аня учит, что слабым не надо защищать, потому что не только они потеряют свое место, но и те, кто их защищают, тоже вылетят с работы, потеряют место, и их члены семьи вылетят с работы и потом нигде не смогут устроиться. Аня учит тому, что кто лишни раз откроет рот в защиту своих прав, того быстро заткнут люд, у которых больше власти, денег и влияния. Аня учит, что не надо защищать слабых, потому что те, у кого есть деньги, привлекут все самые большие силы – от примара до президента и посла – и тех, кто защищает слабых, начнут пугать звонками, шантажом, угрозами и намеками расквитаться.
Я хочу сказать: мы сделали все, что могли. Все, что было в наших силах. Мы постарались сделать так, чтобы общество посмотрело этой ситуации в лицо. Адекватные люди, которые ХОТЕЛИ ПОНЯТЬ, поняли. И сделали свои выводы. А те, кто хотят и дальше плясать под дудку Ани и Дуси, их никакими словами не прошибешь и не переубедишь. Да и не мое это дело – переубеждать. Каждый сам принимает решение, какую сторону взять. И не надо в моих постах усматривать умысел закрытия фабрики. Это искаженный смысл, который пытается привязать сюда местное руководство фабрики. Я хочу сказать и этим дамам из руководства, и тем девочкам, которых запугали и которые остались там работать: мои глаза и уши всегда будут рядом с вами, запомните это! Я всегда буду знать каждый ваш шаг и каждое ваше действие. Я всегда буду знать, как вы себя ведете по отношению к вашим подчиненным, и убегайте из Чадыр-Лунги хоть в Конгаз, хоть в Тараклию, хоть на другой конец Молдовы – я все равно буду знать о том, что вы вытворяете и как себя ведете с простыми людьми. И я буду и дальше всегда готова слышать и слушать каждую работницу, которая захочет мне пожаловаться. И при необходимости буду и дальше афишировать эти случаи и не буду ничего скрывать. Просто запомните это.
На этом у меня всё. Мне никто рот не заткнул. Меня никто не напугал. На моего мужа и через моего мужа на меня никто не повлиял. Мне бояться нечего, потому что я ничего плохого и неправильного не сделала. Более того, у меня сейчас есть прямой контакт с владельцем этого бизнеса, и это совсем не Ахмет-бей, который имеет далеко не рабочие отношения с Аней Ябанжи и поэтому даже не думает ее не только наказывать, но еще и поощряет в ее издевательствах над подчиненными.
Спасибо всем девочкам, кто не побоялся высказаться, не струсил, не сидел в стороне, наблюдая и тихо сочувствуя. Вы настоящие достойные уважения женщины!
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Комментарии 1