Всё обо всём-Барахолка..--.Знакомства

Работодатель по собственному желанию решил уволить женщину с маленьким ребенком до 3 лет: на чьей стороне закон ? Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности. Но есть ситуации когда увольнение будет законным. 1) Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения. 2) Неисполнение трудовых обязанностей. Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор. 3) Грубое нарушение трудовых обязанностей. Для увольнения достаточно однократно совершить к

Всем доброго дня Сегодня предлагаю рассмотреть ситуацию, в которой вы со стороны очень чётко увидите корявый сценарий поведения Ситуация обычная и очень распространённая, корявый сценарий не очевиден, но тоже очень распространённый А как я ранее говорила, каждый корявый сценарий ведёт к неуспеху, неудачам в жизни и , как следствие, к потере и сливу денег Итак: В магазине продавцы набросились на одного сотрудника из-за того, что он решил пойти на больничный, т к у него поднялась температура! Они громко ругались и говорили, что он их подводит и что они сами всегда работают даже, если больны сотрудник решил пойти в поликлинику, оставив своих коллег со злобой и упреками в свой адр