ОГКУ "Лежневский ЦЗН"

Спрашивали? Отвечаем!
- Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?
- С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
в многофункциональном центре

Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКД).
Более 2000 работодателей уже используют систему ЭКД в трудовых отношениях на нашем портале.
С помощью ЭКД работодателями уже создано свыше 1,2 млн документов.
ЭКДО «Работа России» - бесплатное готовое решение с государственной поддержкой, которое позволяет обмениваться юридически значимыми документами в электронном виде между работодателем и работниками. Например, это могут быть кадровые документы по приёму на работу и увольнению, ознакомлению с локальными нормативными актами, отпускам, командировкам, больничным, переводам и изменением условий труда и многие другие.
Преимуще

Неформальная занятость и охрана труда.
Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Последствия таких нарушений требований

Областное государственное казенное учреждение «Лежневский центр занятости населения» информирует, что с 1 мая 2024 года вступила в силу новая редакция статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», предусматривающая обязательное размещение заказчиками целевого обучения предложений о заключении договора о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Целевое обучение – это взаимодействие между работодателями, образовательными организациями и гражданами (абитуриентами и студентами) при организации обучения с гарантированным трудоустройством по его завершению.
Ознакомиться с базой целе

Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.
МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего време

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).
Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к рел

Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег Вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:
сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;
по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.
Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по

Работодатели, в случае отсутствия у них возможности выполнения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью, имеют право заключить соглашение о трудоустройстве с другой организацией.
С кем работодатель может заключить соглашение?
с юридическими лицами;
с индивидуальными предпринимателями;
с общественными объединениями инвалидов;
с организациями, образованными общественными объединениями инвалидов;
с хозяйственными товарищества и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Что должно содержать соглашение?
численность граждан с инвалидностью;
условия возмещения расходов на оплату труда;
условия оборудо