ру подметили, что работодатели куда охотнее стали брать на работу студентов и пенсионеров. Тенденция закономерная, ведь опытных кандидатов в самом расцвете сил на всех не хватает. Молодежью интересуются больше — на работников без опыта спрос вырос на 24% , а на пожилых — на 14%.
🔍 Судя по опросам, студенты привлекают своим желанием трудится, гибкостью ума, креативностью и способностью к адаптации. К тому же, молодежь в курсе трендов, быстро всему учится и очень хочет показать себя. А для старшей возрастной группы (55+) главными преимуществами, по мнению работодателей, оказались ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации.
Начинающим специалистам сейчас особенно рады в сферах:
➖ маркетинга и рекламы
➖ финансов и страхования
➖ IT
➖ торговле и сфере услуг
А наибольший прирост предложений для пенсионеров зафиксирован в сферах:
➖ IT
➖ культуры и образования
➖ торговле
➖ маркетинге и рекламе
➖ финансов https://press.rabota.ru/rynok-truda-rasschityvayet-na-pensionerov @HR с амбициями
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев